El Concepto

Su compañía puede tener la oportunidad de beneficiar de ganancias administrativas y financieras significativas por transacciones en el área de las demandas de compensación a los trabajadores en las demandas permanentes parciales y permanentes totales, asistida a través de anualidades o seguros específicos, los cuales los Servicios de Acuerdo de Compensación en Cumbre le servirán.

La primicia básica de esta aproximación es tomar un beneficio estatutario existente y costearlo con una anualidad estructurada, a un costo inferior a la reserva corriente, y con el objetivo de una reducción en la deuda del balance.

Muchas veces no es posible establecer una demanda de compensación al trabajador, pero un fondo estatal, combinación de fondos, compañía de accidentes o auto-asegurado querrán comprar una anualidad para costear los pagos de indemnización a largo plazo. Las anualidades estructuradas están preparadas para parear las corrientes de pago requeridas por los estatutos del Estado. Esto usualmente evita la necesidad de aprobación de reglamentos especiales para cambiar los padrones de pagos.

En algunos casos, los costos médicos pueden ser costeados de esta manera. Una anualidad puede también ser creativamente usada en conjunto con su fideicomiso cautivo o médico para situaciones donde los costos médicos son menos previsibles y tal transacción es admisible por estatuto.

Los casos ideales para esta solución son aquellos donde:

1. Las cuestiones con respecto a la indemnización y responsabilidad han sido determinadas.
2. El demandante se ha estabilizado médicamente y el grado de incapacidad y / o permanencia se puede determinar con precisión.
3. Hay una gran probabilidad de que los pagos continúen al menos por diez años en el futuro.

1. El riesgo de mortalidad es transferido para una aseguradora de vida. Subscribir anualidades en una base de casos imprevistos de vida puede eliminar deficiencias de reserva originadas por insuficiencia de previsiones de mortalidad. La experiencia de una aseguradora de vida en la mortalidad actual tiene la tendencia de ser más previsible debido a una más amplia combinación de riesgos. Todavía, una reserva de ajustes relacionados con expensas médicas y otros factores puede ser aun necesaria. En la medida en que el financiamiento de la anualidad reduzca el desarrollo adverso de la reserva, también estabilizará las futuras ganancias.

Descuentos basados en la mortalidad son aplicados, cuando según determinación de la compañía aseguradora, la expectativa de vida de un individuo es más corta debido a una condición médica revelada. De interese significativo es que una condición estimada no necesita ser relacionada con la demanda a ser iniciada. Una "edad clasificada" bajará significativamente el costo de su empresa de una corriente de pagos de vida contingente. El uso de una edad clasificada y el uso estadístico de mortalidad son las mayores ventajas de las anualidades estructuradas sobre los productos tradicionales de riesgo limitado.

2. El riesgo de inversión y reinversión es transferido para una aseguradora de vida. En cierto sentido todas las compensaciones del trabajador no fatales pueden ser divididas en dos grupos. Demandas de corto plazo constituyen el grupo más grande en términos de número de casos y representan una porción significativa de las demandas de deudas. Estas obligaciones de corto plazo parean muy bien con la de los valores de corta duración de una típica compañía aseguradora de accidentes o grupo de compañías.

El grupo siguiente de demandas es hecho de demandas a largo plazo. Estas obligaciones de largo plazo no parean bien con los valores de corta duración de una típica compañía de accidentes o carpeta de varias compañías. Comprando anualidades para costear estas demandas de largo plazo provee un mejor parear de valores y obligaciones. Esta es una estrategia efectiva de costos una vez que el capital requerido y las estrategias de inversión a largo plazo de las compañías aseguradoras de vida les permiten dar un precio competitivo a las anualidades comparado con él de los valores de calidad y duración semejantes.

3. Las expensas administrativas pueden ser disminuidas a través de un mecanismo de financiamiento. Los pagos pueden ser hechos directamente al demandante por la compañía aseguradora, relevando la persona responsable de este gravamen. Varias compañías que emiten anualidades pueden hacer pagos semanalmente o cada dos semanas.

Acuerdos de Compromiso y Amortizaciones

1. La ley de relieve de impuestos para el contribuyente de 1997 sirvió para permitir una escritura calificada de cesión de bienes bajo la sección 130 para acuerdos de compromiso y amortización, cuyo objetivo es proveer seguridad financiera al portador.
   
2. Varios otros proveen una aproximación financiera reasegurada a ambas las obligaciones estatutarias y los acuerdos de compromiso.
   
3. Varias compañías crearon un endorso especial para proveer la sustitución de los valores del fondo después de la cesación de la obligación estatutaria (ejemplo el casamiento de una viuda o viudo).

De seguida una breve lista de la información necesaria para asegurar y fijar el precio de una transferencia de una indemnización de trabajador aun individuo o grupo utilizando las soluciones cubiertas arriba.

• Nombre del demandante y número de seguro social.
• Fecha de nacimiento
• Sexo
• Tipo de lesión
• Fecha del accidente
• ¿Son los Pagos Deseados Mensualmente, o Cada dos Semanas?
• Costos médicos, si hay algunos
• COLA estatal aplicable, si hay alguna
• Cuantías de Reserva Corrientes Para el Demandante
• Para eventuales casos de vida, una evaluación médica independiente y actualizada, será requerida para se ser elegible para un Descuento Basado en la Mortalidad (MBD).