Conceptualmente, los beneficios de compensación al trabajador tienen el objetivo de reemplazar parcialmente los ingresos cubriendo las pérdidas presentes y futuras de los salarios. Los pagos médicos y indemnizaciones son determinados por el estatuto de compensación al trabajador y pueden no siempre cubrir las necesidades del trabajador. Un acuerdo de liquidación estructurada permite que los beneficios sean ajustados para servir mejor las necesidades del demandante.

En los casos de compensación al trabajador, el demandante, típicamente, es un empleado trabajador con una comprensión limitada de la administración del dinero. Cuando una grande cuantía de dinero es dada al demandante, hay un substancial riesgo de que los fondos sean disipados a corto plazo, a través de gastos imprudentes, mal administración, o compras no necesarias pero emocionalmente satisfactorias.

Si la propuesta del acuerdo de liquidación es imaginativa, el demandante es aliviado de la responsabilidad de administrar grandes sumas de dinero, pero todavía se le proveen fondos para uso inmediato más un ingreso regulado, lo cual le permite ajustarse a su estilo de vida con la confianza de que no habrá interrupción en la corriente de ingresos.

Un acuerdo de compensacion estructurada de conformidad con una escritura de cesión de bienes puede proveer al demandante una mayor seguridad, porque la entidad que emite la anualidad y cesionario puede ser financieramente más fuerte que el empleador, aseguradora, o fondo de seguro que ha hecho los pagos de la demanda..

Hay muchos casos donde una anualidad estructurada puede crear un contracto de acuerdo con más ventajas que el modelo de una suma global o la continuación de beneficios bajo el Acto. Esto es particularmente verdadero cuando los beneficios de indemnización son mínimos y la mayoría de los costos está asociada con el cuidado medico futuro. Muchas veces los costos del cuidado medico son altos durante el periodo de recuperación y luego estabilizan y el demandante no puede sobrevivir financieramente con el ingreso de los beneficios proveídos.

Cuidados a tener respecto a la seguridad social en conjugación con los acuerdos de compensación a los trabajadores

En el caso de un acuerdo de suma global, los beneficios de la seguridad social pueden ser totalmente eliminados y no serán restablecidos hasta que la suma global y los ingresos del interés relacionado con ella, caiga abajo de los 80% del anterior promedio de ganancias del demandante. Si un acuerdo es apropiadamente estructurado, el demandante puede estar en una posición de recibir ambos pagos de compensación, los pagos de la compensación y los pagos de la seguridad social, así provenido un ingreso mensual más alto a largo plazo que una suma global.

Después de dos años de discapacidad continua, un trabajador discapacitado puede también ser elegible para el "Medicare" (seguridad medica). La combinación de un acuerdo estructurado con beneficios de la seguridad social y seguridad medica, u otra aseguradora privada, puede proveer un mayor grado de seguridad por vida que lo ofrecido por un acuerdo de suma global.

Es recomendable que cada caso de envolvimiento con la seguridad social sea repasado cuidadosamente para determinar las ramificaciones del acuerdo propuesto. La administración local de la seguridad social debería ser contactada para asegurarse que no ha habido alteraciones en la interpretación de la ley respecto a tales acuerdos.