Si está ignorando los acuerdos de compensación estructurados, está tomando una decisión fiduciaria que puede ser costosa para Ud. y para sus clientes.

Los abogados de los demandantes pueden ser responsabilizados por sus clientes de no presentar la oferta de acuerdos estructurados como parte del acuerdo global.

El abogado que olvide presentar esta opción haz que su cliente pierda la oportunidad de beneficiar de una de las más significativas reducciones de impuestos disponible. La llegada de los nuevos acuerdos estructurados de pagos variables libres de impuestos aumenta la reducción de impuestos. El ahorro de impuestos cuando se estructuran los pagos periódicos tasables o no tasables puede resultar en una diferencia bastante grande.

Para aquellos clientes que tengan experiencia en inversiones, un acuerdo de estructura tradicional puede ser integrado con un acuerdo estructurado de pago variable libre de impuestos y/ o con una carpeta de inversiones. Una carpeta de inversiones diversificada incluye inversiones conservativas tales como, las ofrecidas a través de acuerdos estructurados tradicionales y los pagos libres de impuestos producen ganancias más altas que las inversiones comparables de ganancias tasables. Si se puede arriesgar una inversión en acciones, entonces los acuerdos estructurados de ganancias variables son una excelente opción. Por otra parte los pagos periódicos proveen una fuente ideal para el costo promedio en dólares, una estrategia de inversión de la misma cuantía de dinero cada mes o cada tres meses, lo que a largo plazo baja el costo de las acciones.

Las expectativas de vida están aumentando a un promedio cerca de uno por ciento al año, lo que hace que una persona que tenga veinte años de expectativa de vida a la hora de la jubilación, en realidad viva cerca de cincuenta por ciento más tiempo que la expectativa de vida establecida convencionalmente. (1)

¿Puede su cliente sobrevivir al plazo de su acuerdo de compensación? No si lo hizo en un acuerdo estructurado. ¡Si la discapacidad es permanente, el acuerdo de compensación debería serlo también!

Los acuerdos estructurados proveen las ganancias más altas después de los impuestos pagados con bajo riesgo en el clima del promedio de intereses de hoy día sin costos de gestión.

Un acuerdo estructurado es un plan financiero seguro ofreciendo ganancias garantizadas y confiables, que pueden ayudar a asegurar que el dinero del acuerdo de compensación no es derrochado, estafado o perdido. Un estudio hecho por el Grupo Rutter en 1992 mostró que 90% de todos los pagos en los acuerdos de compensación son gastos dentro de cinco años. ¡Proteja a su cliente y protéjase a sí mismo!

Notas

1.The Other Side of Retirement Planning (El otro lado de la moneda del plan para la jubilación), Michael Stein, CFP

2.2. The Rutter Group, Ltd., from Flavahan, Rea, Kelly& Tener, California Practice Guide: Personal Injury (TRG1992) Chapter4